TCC

Este trabalho investigou a eficácia das estratégias de investimento no crescimento profissional dos gestores, com o objetivo de aprimorar a compreensão e a prática da gestão empresarial. A pesquisa focou em analisar qualitativamente os resumos de artigos científicos publicados entre 2014 e 2024, sobre a questão: "As estratégias de investimento no crescimento profissional de gestores contemporâneos estão obtendo retorno positivo?". A partir da análise de conteúdo, buscou-se interpretar as hipóteses levantadas sobre a eficácia desses investimentos. Uma hipótese sugere que programas de desenvolvimento personalizados, alinhados aos objetivos empresariais, trazem resultados positivos, outra indica que a falta de preparação das empresas ou falhas no processo de avaliação de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) podem impedir o retorno positivo. A pesquisa teve um enfoque descritivo e foi delimitada à análise de artigos indexados no Google Acadêmico, utilizando a palavra-chave “Treinamento e Desenvolvimento de Gestores”. Os resultados indicam que os programas de T&D, quando bem planejados e alinhados às necessidades organizacionais, geram benefícios tangíveis, embora algumas empresas ainda apresentem limitações em sua implementação. As hipóteses que receberam maior respaldo na literatura foram aquelas relacionadas ao alinhamento entre programas de desenvolvimento e objetivos empresariais. O estudo sugere que futuras pesquisas explorem mais profundamente os impactos do T&D em diferentes setores e tamanhos de empresas, além da influência da tecnologia nos treinamentos